Οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι η σωστή λύση

των Δημήτρη Βαγιάνου και Κώστα Μεγήρ

Καθημερινή
31 Δεκεμβρίου 2010

Ενα ζήτημα που βρίσκεται στην επικαιρότητα αυτές τις μέρες είναι το αν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων πρέπει να διεξάγονται στο επίπεδο της κάθε επιχείρησης χωριστά ή σε επίπεδο βιομηχανικού κλάδου ή εθνικό. Υπό το παρόν σύστημα, οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι εφικτές μόνο αν βελτιώνουν τους όρους που οι κλαδικές και οι εθνικές συμβάσεις προσφέρουν στους εργαζομένους. Το Μνημόνιο που έχει υπογράψει η Ελλάδα με το ΔΝΤ και την Ε. Ε. προβλέπει αλλαγή προς ένα σύστημα όπου οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν. Η πρόβλεψη αυτή του Μνημονίου έχει συναντήσει την αντίθεση των εργατικών συνδικάτων, πολλών εργοδοτικών οργανώσεων και του Υπουργείου Εργασίας. Εμείς όμως πιστεύουμε ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι η σωστή λύση.

Ενα βασικό πλεονέκτημα των επιχειρησιακών συμβάσεων είναι ότι λαμβάνουν υπ’ όψιν τις ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης και, κυρίως, την παραγωγικότητα των εργαζομένων σε αυτή. Επίσης, ενώ οι κλαδικές και οι εθνικές συμβάσεις θα μπορούσαν θεωρητικά να λαμβάνουν υπ’ όψιν σημαντικά μεγέθη της οικονομίας, όπως η ανεργία και η ανταγωνιστικότητα, αυτό δεν γίνεται συχνά στην πράξη. Οι κλαδικές και οι εθνικές συμβάσεις επηρεάζονται από τα συμφέροντα των συνδικαλιστικών ηγεσιών, τα οποία διαφέρουν από τα συμφέροντα ενός σημαντικού μέρους του εργατικού δυναμικού – κυρίως των ανέργων και αυτών που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους.

Περισσότερα

Για το πλήρες άρθρο δες εδώ